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云顶集团官网2013年度部门工作目标考核细则

文章来源:本站原创 作者:办公室 发布时间:2013年04月13日 点击数: 次 【字号:

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      衡电大字[2013]08号                

 

 

云顶集团官网2013年度部门工作目标考核细则

 

为切实加强我校各部门工作管理,全面评价部门工作实绩,充分调动部门人员工作积极性,促进各部门转变工作作风,提高工作效率,结合2013年度学校工作要点及目标管理考评方案,按照“客观公正、科学合理、便于操作、有效激励”的原则,制订本考核细则。

一、组织领导

为加强对各部门工作目标的考核,学校成立考核领导小组。

  长:李智平

副组长:萧    杨安季

  员:龙永保          阳 年 陆秀艳 

下设考核办公室,负责日常考核有关工作。

  任:杨应云

  员:申    费少忠  曹跃华  张建平  李笃生  陈祖一 

陈 刚 匡致远 颜 艳      贺剑峰  刘小菊  王琼娟  

二、考核内容和记分标准

(一)公共指标考核

该项占总考核分值40分,分为树立良好形象,完成招生情况,完成日常工作任务情况,文明创建、计生工作,坚守工作岗位五个部分。各考核项分值扣完为止,均不计负分。

1、树立良好形象

该项满分10分,为一票否决指标,若部门当年工作受市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关通报批评,则部门工作当年不得评优。各部门要及时对部门的工作、动态及时进行正面宣传报道(含校园网及其他媒体)。

2、完成招生任务情况

该项满分10分,为一票否决指标,若部门全年招生任务未完成,则部门当年不得评优。考核办根据学生处提供的材料对部门年度完成招生工作任务情况进行考核。

3、文明创建及计划生育工作

该项满分4分,为一票否决指标,若部门人员出现重大违纪违规、违反计划生育政策或乱收费行为以及重大安全事故,则部门当年不得评优。

4、坚守工作岗位

该项满分10分。由党政办对各部门工作人员的正常上下班及坚守工作岗位情况(含会议出勤)进行考核。

5、完成学校布置的日常工作任务情况

该项满分6分。学校每月对各部门工作进行布置,或根据工作情况临时布置紧急任务,考核办对部门能否积极主动承担、能否创造性工作和能否如期保质完成等方面进行考核。

(二)部门指标考核

该项满分60分。根据部门工作内容列出考核项目,并确定分值,由考核办按照每项完成情况进行评分,各项考核均不计负分。

(三)加分项目及标准

1、分值为5分。各部门工作获得市教育局等市直主管职能部门书面表彰,或省电大的书面表彰加1分,部门师生个人获同类别表彰加0.1分每人次。各部门工作获得中央电大、省教育厅或市委、市政府书面表彰加2分,部门师生个人获同类别表彰加0.2分每人次;

2、分值为5分。各部门人均招生超5人及以上,学生处校本部招生超总任务1%以上,加1分;在以上基础上人均招生超1人或增加1个百分点加1分。

3、分值为5分。开放教育、中南、奥鹏总巩固率达92%,全日制中职、一村一大总巩固率达78%,每超1个百分点加1分。

4、分值为5分。各部门成本控制好,在2011、2012两年度开支平均数基础上节支5%,每多1个百分点加1分。

5、分值为5分。积极参与科研,积极宣传电大,论文每超1篇加1分,通讯每超1篇加0.1分,校级课题每超1个加1分,市级课题每超1个加2分,省级课题每超1个加4分。

6、分值为5分。继教院完成纯利润40万,每多1万元加1分;各部门为学校争取预算外经费或各部门提供的信息给学校带来了较大的经济效益,或为学校事业发展作了特殊贡献的,由学校班子研究酌情加分。

    三、考核程序与考核结果

    1、根据学校处室(院、校)工作目标考核管理办法,各部门工作目标考核采取处室自查、综合考核、学校考核领导小组研究相结合的形式进行考核。考核办公室负责各类数据的收集与汇总,各相关部门应积极配合,按时将材料送交。实行考核办每月一公布,年终汇总记分的办法进行操作。

    2、考核办具体负责部门目标责任制的考核评分。考评分为两大组,即5个学院(校)为一组,其余6个职能处室为另一组。各组均按得分多少从高到低排列,各组得分前2名者为目标考核先进处室。尚科公司、中招办参照各项考核指标进行考核。

    四、考核奖惩

1、考核程序:考核领导小组根据部门自测自评、考核办考评、班子研究确定先进处室(院、校)。

2、奖惩办法:部门年度考核等级分为优秀、合格、不合格三类。被评为年度先进的部门,学校颁发奖状,给予1000元奖励,增加10%的先进个人奖(由学校奖励),学校另留出4个嘉奖名额,给每个先进部门增加一个评优(嘉奖)指标。年度考核为合格的部门,按照学:腿耸虏棵趴己酥副杲懈鋈似烙牌老。对部门工作实行责任追究,有一票否决的,部门不得评优,部门主要负责人及相关负责人个人不能评优,部门先进个人奖(由学校奖励)减少5%的指标,并对主要负责人予以诫勉谈话,同时主要负责人及相关负责人当年岗位津贴减低一个档次,即科长按副科长、副科长每月降100元领取岗位津贴。出现重大问题,部门隐瞒不报,带来重大不良后果的,免去部门主要负责人及相关负责人职务。个人年度评优评先由部门按学校确定的指标初评,学校考核领导小组审核确定,原则上,学校总体把握中层与普通职工比例。

   1、考核科室:办公室           

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

 

完成招生任务40人,其中全日制生源5人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

 

组干、人事、工资、老干工作及时到位;

10

出现1起人事、工资、老干工作衔接、上报不及时扣1分。

宣传报道准确、及时,在市级以上(含中央电大、省电大)报刊、杂志发表文章20篇;在衡阳教育信息网(含中央电大、省电大校园网)上投稿20篇;

10

每少1篇扣1分。

合理使用经费,全年文印费、宣传横幅、板报等开支控制在7.6万元之内;

10

经费每超1万元扣1分。

招待费按程序审批、安排,全年控制在38万以内;

10

经费每超1万元扣1分;违规或超标接待1次扣0.5分。

抓好全校政治理论学习,办好业余党校,做好入党积极分子培养等党务工作。

10

上级要求开展的政治学习活动组织不到位每次扣1分;入党积极分子培养、发展不规范每人次扣0.5分;党务资料整理出现差错每次扣0.5分。

及时做好各项政策的上传下达;组织开展好学校文明创建、综合治理等工作;做好信访、档案、妇儿等常规工作。

10

按要求做好省市等职能部门及校内的会议通知、政策传达,发生1起因延误导致学校通报批评事件该项不计分,一票否决评先评优。全校性文明创建、综合治理工作出现一起不到位事件扣1分。出现1起对来校来访接待服务态度恶劣投诉事件扣1分。

 

总分

100

 

 

2、考核科室:教务处

 

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务45人,其中全日制生源6人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

各类考试组织好,无差错;

10

出现因工作态度、责任心导致的考试事故(含被上级电大通报、媒体负面宣传)或整班学生考试漏报事件该项不计分,一票否决评先评优。出现1起学生投诉误报或漏报扣0.5分,情节严重扣1分。

做好电大系统大专以上学历教育的学籍、课程注册、毕业生电子注册、照相、毕业证办理与发放;

10

因工作疏忽导致学籍注册或考试注册信息出错、毕业信息出错或办证延误,每发生1起学生投诉扣1分;因“脸难看、门难进,责任心不强,服务态度恶劣遭学生投诉,出现1起扣1分。出现重大事故或因教务工作扣分影响学校在省校排名,扣5分,情节严重该项不计分,评先评优一票否决。

全年各类费用控制在28.5万元内,其中监考费必须控制在21.5万元内;配合财务处做好对教学点管理费用及学生学费的收缴工作;

10

总费用、监考费各项每超支1万元扣1分。

做好电大系统大专以上学历教育学生的成绩管理;往届生管理和毕业生档案的整理、保管和发放;

10

因工作疏忽导致成绩出错延误学生毕业,每发生1起学生投诉扣1分;因“脸难看、门难进,责任心不强,服务态度恶劣遭学生投诉,出现1起扣1分。

积极做好全市电大的系统建设、维护与业务指导工作。组织制定县级电大、教学站(点)的各类考核、评价和评优指标体系,做好县级电大建设衔接工作、申报和跟踪管理工作,为县级电大做好支持和各类服务。做好示范性县级电大的推荐工作,帮助建设12所示范性县级电大;

10

衔接和上报工作被动而错失良机每次扣1分,因工作不到位、服务意识差遭县级电大投诉每人次扣1分。

营造良好科研氛围,制定新科研奖惩方案和全校科研规划,督促全校全年至少公开发表学术论文20篇以上;督促成功申报至少1个省级科研课题,推进已立项课题结题。完成本部门至少1篇科研论文。

10

未制定科研奖惩方案和全校科研规划,扣1分;全校论文每少1篇扣0.1分;全校无课题立项或结题扣0.2分;本部门无论文发表扣2分。

 

总分

100

 

 

3、考核科室:财务处        

考核内容

分值

评 分 细 则

完成招生任务59人,其中全日制生源8人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

加强预算管理,做到每月开支有预算,并严格按计划开支,合理开支,在确保全年正常运转的情况下,还债50万元;

10

做好财务季度预算和月预算,切实按计划开支,不按计划开支每次扣1分;人为拖延预算内经费报账且造成极其恶劣影响每次扣1分;如遇财务部门不能左右的原因影响,该项不扣财务处分。

做好各部门的成本核算、坚决杜绝小金库;做好内部审计及开支明细登记;

10

校内各科室无乱收乱支行为,财务手续齐全,开支合理;因内部审计不到位、又不及时向学校领导报告,出现小金库事件,财务处承担连带责任,发生一起扣2分。财务账目混乱或私立小金库该项不计分,一票否决评先评优。

加强财务历年档案管理;加强财务制度管理,理顺报账流程,按规定开支。

10

在全市财务档案检查中受批评扣1分;不审时度势建立规范有效的财务制度扣1分;不按学校财务制度、流程开支或报账每次扣1分。

做好职业教育学生免学费和国家助学金资金管理工作;

10

做好中职助学经费拨付、发放相关工作,管理好资金,经费管理混乱、查处1次扣2分,出现1起贪污助学金事件并追查当事人经济责任,该项不计分外,年度考核一票否决。

做好在编职工“五险一金”的办理;离退休干部的医保工作;

10

按照政策要求办理好在编职工的相关保险工作,并指导帮助教职工的合理正确使用有关保险。及时缴纳离退休同志的医保金。出现一起因工作责任心等主管原因通报批评或离退休干部投诉事件扣1分。

数据上报及时、准确,积极与税务、物价、审计、财政、非税等部门协调,争取各项经费支持或减免。

10

出现数据迟报或漏报每次扣1分,因工作不规范等原因致使学校受到相关处罚每次扣2分;因工作不主动协调、汇报,导致学校损失一次扣2分。

 

总分

100

 

 

 

 

4、考核科室:后勤处           

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

 

完成招生任务45人,其中全日制生源6人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

后勤物业管理、后勤保障到位,水电维修及时,服务态度好;

10

出现1起水电维修不及时,或后勤供应不及时事件扣0.5分,出现1起因水电维修不及时,后勤供应不及时造成严重后果事件扣1分,出现严重责任事故该项不计分,一票否决评先评优。

 

食堂管理、食品卫生、饮食安全无差错;

10

每个月要对食堂及小卖部进行一次卫生抽查,并做好记录,如因未抽查出现1起学生食品(饮食)安全事件扣2分,出现1起重大食品安全事件且造成恶劣社会影响该项不计分,一票否决评先评优。

 

物资采购、供应及时,规范;经费较上年度节支5%以上。

10

出现1起违规采购或有意采购假冒伪劣物资事件扣1分,出现1起因违规采购被投诉或回扣事件扣2分。经费每超支1万元扣1分。物资采购、水电费、电话费较上年度节约5%,每超支1个百分点扣1分。

 

资产、校产、校具管理到位,

10

出现1起管理不到位、价值100元以内资产去处不明扣1分,价值100500元资产去向不明扣2分,大宗物品、资产去向不明扣3分,并追查当事人经济责任。校产、校具完好率90%以上,每少1个百分点扣1分。不及时处理各部门报来的校产校具维修申请每次扣0.5分。出现重大经济问题该项不计分,一票否决评先评优。

 

实习工厂协调管理到位。

10

实习工厂能根据协定正常运转,设备设施完好;实习工厂一周以上停工又不设法解决不汇报的,一次扣2分;设备设施出现重大损坏,无人管理达一周以上的每次扣2分。

 

 

根据要求做好历次检查、重大活动的后勤保障工作;车辆维修、保养好,安全行车;

10

不按要求做好重大活动及检查时的后勤工作视情节扣1-5分。规范车辆维修与油料等管理,教育司机安全驾车,因车辆维修不及时以及出现司机酒后驾车等违法或违规事故视情节扣1-5分。

 

 

总分

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5、考核科室:教育技术处    

 

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务27人,其中全日制生源4人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

机房、电教设施设备维护及时,运行良好;设备完好率100%,

12

出现1起人为原因致使设备损坏,损失在500元以上扣2分,设备维修不及时,从损坏起,3天内不修复,每次扣2分。非电教设备设施本身原因出现设备瘫痪影响学校工作该项不计分,一票否决评先评优。

网络管理、运行良好;网络正常运行率在95%以上,网络通畅率98%以上;

12

出现1起因自身管理原因网络不通8小时以上扣2分,出现1起重大教学活动中网络不通畅或网络72小时以上不畅通事故扣3分。运行率每少1个百分点扣1分。

及时做好视频会议室、多媒体室的设备调试,会议的录像、录后制作、上传;

10

不按要求调试设备导致会议受影响每次扣1-5分;不及时录制相关会议资料每次扣1分;不及时上传或不有效保管音像资料,每次扣1分。

为积极开展网上教学提供好各种支持服务,整合网络教学资源;及时上传教师课件;

10

配合开院提供网上教学支持服务,本期教学部门及教师自制资源要求挂我校教学平台,未挂的,每次扣1分。电大在线教学平台因技术处人员工作不到位出现不畅通每次扣1-5分。

按要求及时制作、更新校园网网页;

8

校园网网页未按学校要求,及时设计、制作出现一次扣1分;

为干部教育培训网络平台、衡阳终身教育网提供技术支持。

8

或干部教育培训网络平台或衡阳终身教育网一天不通,未修复的每次扣1分,出现一起被省校或相关部门书面通报扣2分;本期上级电大网上教学资源整合未及时导入我校教学平台的,扣3分。网上教学活动技术人员不到位的一次扣1分。

 

总分

100

 

 

 

6、考核科室:学生处     

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成部门个人招生任务90人;招生办窗口任务70人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

拓宽生源渠道,按规定招生,全年完成招生任务2420人,其中校本部1370人,教学点 1050人;

20

总任务每少1人扣0.5分,校本部每少1人扣1分。完成学校总任务和校本部任务给予部门1个评优指标。招生任务未完成,一票否决评先评优。出现违规招生又不及时处理或及时向学校领导汇报造成不良影响的,每次扣1分;

招生、录取信息核对准确,并及时将相关信息、录取资料移交教务处等相关科室。

10

出现一起招生、录取信息失误又不及时更改导致学生投诉每次扣1分;因信息、资料移交不及时或资料遗失且无法挽回每次扣2分。

合理高效支出招生广告等招生费用;及时上交代收学费;

10

招生费用参照2012年标准,每多1万元扣1分;代收学费及时与财务结账,不按财务要求及时结账每次扣2分。

做好全校学生的归口管理和上下联络工作,制定优秀班主任(辅导员)、优秀学生、优秀毕业生等评比细则,并组织全校性评选和表彰工作。

10

不制定评比细则,扣5分,不组织全校性评审和表彰活动扣1-3分。

切实做好毕业生追踪调查工作;协助教务部门开展好县级电大分校建设与管理工作。

10

未开展毕业生追踪调查扣1-5分;不配合教务部门参与县级电大建设扣1-5分。

 

总分

100

 

 

 

7、考核科室:开放教育学院   

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务184人,其中全日制生源21人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

在省级以上电大系统报刊或网站发表通讯6篇,其中中央电大时讯报道不少于2篇;

5

每少1篇扣1分。

全年各类费用(含课时费、考试费、差旅费、答辩费等)控制在28.5万元以内(具体以本年度在校生人数核算);

10

每超支1万元扣1分。

申报1个科研课题,公开发表科研论文5篇;积极参加社科联或市文明研究会等组织的论文评比活动;

5

未申请课题扣1分,论文每少1篇扣1分。

教学计划安排与管理及时、到位,教学效果好,全年未出教学事故,教学工作名列前茅;做好专业导师等的业务培训、考核与管理。

10

出现1起教学事故扣1分;教学工作受省校书面通报批评、教学工作排名在6名以后、部门工作出现被媒体负面宣传该项均不计分,有其中一项发生一票否决评先评优。因工作责任心不强导致学生投诉,或对学生索拿卡发现1起扣2分,工作中出现部门衔接问题又不跟学生解释被投诉服务态度恶劣的,出现1起扣1分。

学生课程注册及形考等成绩申报及时,应届学生毕业成绩审核、校对及时;

10

错报、迟报或漏报每人次扣0.1 分,发生1起因工作责任心差延误学生毕业的学生投诉扣1分,因辅导员工作原因发生整班延迟毕业的学生事故,该项不计分,一票否决评先评优。

学生巩固率达92%以上,一次性毕业率达80%以上;

10

各项每少1个百分点扣1分。

经常开展校园文化活动,注重学生政治思想与素质教育,组织学生积极参加各项专业技能比赛并获奖。全年未出任何安全事故。

10

不积极组织学生参加上级电大组织的各项活动每次扣1分;出现1起校园安全事故扣2分,出现1起严重校园安全事件该项不计分,一票否决评先评优。

 

总分

100

 

 

 

 

8、考核科室:干部教育学院(合署终身教育办)   

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务62人,其中全日制生源7人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

在省级以上电大系统报刊或网站发表通讯5篇,其中中央电大时讯报道不少于2篇;

5

每少1篇扣1分。

全年各类费用(含课时费、考试费、差旅费、答辩费等)控制在      9.6万元以内(具体以本年度在校生人数核算);

10

每超支1万元扣1分。

申报1个科研课题,公开发表科研论文3篇;积极参加社科联或市文明研究会等组织的论文评比活动;

5

未申请课题扣1分,论文每少1篇扣1分。

积极做好全市“一村一大”的招生、教学组织和学员管理工作,教学计划安排与管理及时、到位,教学效果好,全年未出教学事故。

15

因工作不主动导致“一村一大”招生完不成任务,每少10人扣1分。出现1起教学安排不到位或对市县委组织部提出的意见整改不及时每次扣2分。因工作责任心差服务意识不强发生学生投诉事件每次扣1分,工作中因部门衔接出现差错又不跟学生解释被投诉态度恶劣的,出现1起扣2分。出现被媒体负面宣传、省电大通报事件该项不计分,一票否决评先评优。

积极开展社区教育和干部教育在线工作,做好全市社区教育网络建设和指导工作;配合市委组织部做好全市党员干部远程教育培训工作。

15

因工作责任心差服务态度恶劣出现学员投诉事件每次扣1分;社区教育或干部教育在线工作受到省电大或市委组织部批评扣1-15分,大会或书面批评该项不计分,一票否决评先评优。

 

总分

100

 

 

9、考核科室:成人教育学院    

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务32人,其中全日制生源4人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

全年各类费用(含课时费、考试费、差旅费、答辩费等)控制在   6.5万元以内(具体以本年度在校生人数核算);

10

每超支1万元扣1分。

申报1个科研课题,公开发表科研论文1篇;积极参加社科联或市文明研究会等组织的论文评比活动;

5

未申请课题扣1分,论文每少1篇扣1分。

做好中南大学远程教育、奥鹏学习中心、各成人高校年检工作,配合招生办完成全校140人的成招招生工作。

10

合作高校年检不合格扣1-5分;不积极配合成招招生扣1-5分。

学生巩固率达92%以上,一次性毕业率90%以上;

15

各项每少1个百分点扣1分。

教学安排与管理及时到位,网上学生、作业、考试、论文指导与答辩等网上教学效果好;学生毕业档案信息准确,办理发放及时。

10

因工作责任心不强导致学生投诉,或对学生索拿卡要发现1起扣2分,工作中出现部门衔接问题又不跟学生解释被投诉服务态度恶劣的,出现1起扣1分;出现被媒体负面宣传、合作高校通报事件一票否决。

经常开展校园文化活动,注重学生政治思想与素质教育,全年未出任何安全事故;

10

不积极组织学生参加任何学生活动扣1-5分;出现1起校园安全事故扣2分,出现1起严重校园安全事件该项不计分,一票否决评先评优。

 

总分

100

 

 

 

10、考核科室:信息网络工程学校 

考核内容

分值

评 分 细 则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务155人,其中全日制生源22人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

在衡阳教育信息网发表通讯5篇,在省电大报或网站发表通讯2篇;

5

每少1篇扣1分。

全年各类费用(含课时费、考试费、差旅费、答辩费等)控制在48万元以内(具体参照本年度在校生人数核算,其中课酬不得超过35万);

10

总费用、课酬各项每超支1万元扣1分。

申报1个科研课题,公开发表科研论文6篇,含市以上职成教育获奖论文3篇;

5

发表论文每少1篇扣1分。

做好“双师型”教师队伍培训与教育;确保学生专业技能考证合格率90%以上;中(高)职二年级学生普通话测试合格率80%以上;

5

考证合格率每少1个百分点扣0.5分。

确保在校学生总巩固率78%以上;协助做好职业教育学生免学费及困难助学金申报和发放工作;

10

巩固率每少1个百分点扣1分。底子清、人数准,配合财务做好国家助学金、免学费等申报工作,因有意不配合工作而出现纰漏视情节扣1-5分。

教学安排及时、到位,学生报到缴费及时;大专以上各层次学生课程注册及形考等各类成绩申报及时,学生一次性毕业率70%以上。加强实习工厂教学安排和管理,全年未出教学事故;

10

出现教学教务问题学生投诉服务事件每次扣1分;注册或形考成绩错报、迟报或漏报每人次扣0.1分;因工作责任心差出现延误学生毕业的学生投诉事件扣0.5分,发生整班推迟毕业的学生集体投诉事件扣5分;对学生索拿卡或不交代收学费及时上交财务,视情节扣1-10分;因工作责任心差发生学生实习受伤事故扣1分;发生重大事故该项不计分,一票否决评优评先。

校园文化活动开展好,开足开齐体育课,开展课外文体活动,组织学生积极参加各项专业技能竞赛;学生日常管理到位,全年未发生一起安全事故;

10

出现1起被媒体负面宣传、或市教育局通报事件该项不计分,一票否决评优评先。出现一起恶性学生伤残事件扣2分,出现一起严重伤亡事件该项不计分,且一票否决评先评优。

第三学期开就业指导课;举办一次毕业生供需见面会;毕业生就业率达95%,对口就业率达80%,满意率达90%,建立毕业生资源信息库,学生详细就业信息及时上报。

10

未开设毕业生就业指导课扣1分;未举行供需见面会扣1分;不建立就业生资源信息库扣1-5分;就业率、对口就业率、满意率每少1个百分点扣1分。

 

总分

100

 

 

11、考核科室:继续教育学院

   

考核内容

分值

评分细则

 

 

 

 

 

 

完成招生任务30人,其中全日制生源4人;

10

每少完成1人扣1分;未完成招生任务一票否决。

树立良好形象,人员精神风貌好,服务态度好、无违纪违规行为、无乱收费行为;

10

及时上传本部门最新工作动态,更新部门网页,不及时上传工作动态、更新网页扣1-6分。出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每人次扣0.5分。被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,一票否决。

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

4

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求组织的创建活动,每次扣0.5分;人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣0.5分;出现长明灯等每次扣0.1分。若部门人员有重大违纪违法、违反计生政策或乱收费行为及重大安全事故,一票否决。

工作任务完成率;

6

未能按时完成学校每月布置的工作每次每项扣0.5分,不完成扣1分;未能按时完成学校临时布置的紧急任务每次每项扣0.2分,不完成扣1分。

爱岗敬业,坚守工作岗位,人员出勤率100%;

10

迟到(早退)1人次扣0.5分;串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏,1人次扣1分;缺会、学校抽查不在岗1人次扣2分;旷工11人次扣4分。

 

 

 

 

 

 

在市教育信息网或省级以上电大系统报刊或网站发表通讯5篇;

5

每少1篇扣1分。

公开发表科研论文1篇;积极参加社科联或市文明研究会组织的论文评比活动;

5

无论文发表该项不计分。

全年完成毛收入130万元;

10

每少1万元扣1分。

实现纯利润40万元;

25

做好现有项目的培训,每少1万元扣1分。未完成纯利润目标,一票否决评先评优。

理顺与各职能部门的关系,在做好现有项目的培训基础上,开辟12个新培训项目。

15

因工作组织失误导致学员投诉或受到主管部门书面通报批评,给学校造成不良影响的该项目不计分,一票否决评优评先。现有项目因工作不到位被取缔的扣1-10分。

 

总分

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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二零一三年四月十日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词: 2013年度  部门工作  目标考核  细则                             

发 :校领导 各部门                                            

4118ccm云顶集团党政办公室      2013年4月10印发         

                                           (共印2份)

 

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